Das Gegenangebot
Gegenangebote sind natürlich verlockend und schmeichelhaft, es gibt aber einige Fallen, die Sie kennen sollten. Stellen Sie sich die folgenden Fragen:
- Warum hat man Ihnen nicht schon eher die in Aussicht gestellten Dinge angeboten?
- Wird Ihre Loyalität immer in Frage gestellt sein?
- Wenn es in Zukunft zu Kürzungen kommt, werden Sie der oder die Erste sein, der oder die geht, weil Zweifel an Ihrer Loyalität bestehen?
- Wenn Sie das Gegenangebot für mehr Geld annehmen, geben Sie Ihrem Arbeitgeber dann nur mehr Zeit, um einen Ersatz für Sie zu finden und einzustellen?
- Wird Ihre berufliche Laufbahn blockiert sein, wenn Sie das Angebot annehmen?
- Werden Sie mehr Verantwortung übernehmen?
- Werden Sie einer Person unterstellt sein, die Sie nicht respektieren?
- Werden Sie lediglich die Gehaltserhöhung oder den Bonus des Folgejahres vorzeitig erhalten?
- Ist das Gegenangebot nur ein Trick von Ihrem Arbeitgeber, um kurzfristige Unannehmlichkeiten zu vermeiden?
- Welche realistischen Chancen auf eine Beförderung haben Sie jetzt, wo Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen?
So attraktiv Gegenangebote auch sein mögen, sie können die Chancen Ihrer beruflichen Entfaltung sehr stark einschränken.