Eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Executive Search Unternehmen ist eine zweiseitige Vereinbarung, die Vertrauen und Achtung vor der Professionalität des anderen voraussetzt. Ihre Einstellung zu dieser Partnerschaft beeinflusst die Geschwindigkeit und das Ergebnis des Suchprozesses im gleichen Maße wie die Fähigkeiten Ihres Recruiters. Einer der wichtigsten Faktoren ist ihr Verständnis für den Ablauf und für die Rolle, die Sie in Ihm spielen. Die folgenden Ratschläge sollten Ihnen dabei helfen:

Bereiten Sie sich gut vor, bevor Sie mit ihrem Personalberater sprechen. Definieren Sie alle kurzfristigen und langfristigen Erwartungen der zu besetzenden Stelle. Überdenken Sie organisatorische Eckpunkte: Berichtswesen und Geschäftsbeziehungen, Anzahl der Mitarbeiter die Ihrem neuen Mitarbeiter zugeordnet sind und mit wem er oder sie eng zusammen arbeiten wird.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die selben Erwartungen an die Stelle haben und dass Ihr Team bereit ist, dem Suchprozess Zeit, Energie und die Top Priorität zu widmen.

Bereiten Sie die Schlüsselelemente der Job-Beschreibung vor, wie

• Bezeichnung der Stelle
• Ziele
• Bewertungsmethoden der Arbeit
• Hauptaufgaben des neuen Mitarbeiters am Beginn
• Organigramme
• Wie viele und welche Personen sollen geführt werden
• Das momentane Budget der Abteilung
• Gehalt, inklusive Zuschlägen, Incentive-Programmen, Sozialleistungen
• Aufstiegsmöglichkeiten

Geben Sie Ihrem Personalberater alle zusätzlichen Informationen, die er braucht. Machen Sie ihn mit dem Arbeitsklima und der Kultur Ihrer Firma genau vertraut. Vertrauen Sie Ihrem Personalberater alles, sowohl positive als auch negative Aspekte des Jobs, an und vermeiden Sie Überraschungen.

Setzten Sie hohe Standards in der Auswahl der Kandidaten, aber seien Sie auch empfänglich für Feedback. Versuchen Sie einen Kompromiss einzugehen bei den Qualitäten der Kandidaten, die Sie sich wünschen und jenen, die Sie brauchen.

Bleiben Sie am Ball: Führen Sie Gespräche mit Kandidaten möglichst gleich durch, geben Sie Ihrem Personalberater sofort eine Rückmeldung und halten Sie die Vertraulichkeit aufrecht.

Eine erfolgreiche Suche ist Teamarbeit. Sie und Ihr Personalberater ergänzen sich in Wissen und Stärken. Der Geist einer guten Partnerschaft wird Sie bei der Erreichung Ihrer personellen Ziele unterstützen.